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X/Y Theorie

Theorie
Annahme
Führungsstil
Typische Denkweise / Beispiele
Kernidee
black
Theorie
Theorie X pessimistische Menschenbild
Annahme
  • Menschen sind von Natur aus arbeitsunwillig
  • Vermeiden Verantwortung
  • Müssen kontrolliert oder gezwungen werden, um Leistung zu bringen
Führungsstil
  • Autoritär
  • Stark kontrollierend
  • Klare Anweisungen und strenge Regeln
Typische Denkweise / Beispiele
  • „Wenn ich sie nicht ständig überwache, tun sie nichts.“
  • „Mitarbeiter arbeiten nur für Geld.“
Kernidee
Das Menschenbild der Führungskraft prägt das Verhalten; bei Theorie X entsteht ein Umfeld, das Misstrauen verstärkt.
Theorie
Theorie Y optimistisches Menschenbild
Annahme
  • Menschen sind grundsätzlich motiviert
  • Suchen Verantwortung
  • Arbeit wird als sinnstiftend empfunden, wenn Rahmenbedingungen stimmen
Führungsstil
  • Partizipativ
  • Fördernd
  • Vertrauen, Eigenverantwortung, Mitbestimmung
Typische Denkweise / Beispiele
  • „Wenn man ihnen die richtigen Werkzeuge und Freiheiten gibt, leisten sie Grossartiges.“
  • „Menschen arbeiten auch für Sinn, Anerkennung und Entwicklung.“
Kernidee
Das Menschenbild der Führungskraft prägt das Verhalten; bei Theorie Y entsteht ein Umfeld, das Motivation und Eigeninitiative fördert.