«
Teamtheorien und Modelle
Teamtheorien und Modelle
Theorie
Fokus
Nutzen für Teamarbeit
Theorie
Tuckman & Jensen (1965/1977)
Fokus
Phasenmodell: Forming, Storming, Norming, Performing, Adjourning
Nutzen für Teamarbeit
Erkenntnis, in welcher Entwicklungsphase sich das Team befindet; Grundlage für Teamentwicklung und Interventionen
Theorie
Wheelan Integrated Model of Group Development
Fokus
Psychologische Sicherheit, Rollenklärung, Leistungsphase
Nutzen für Teamarbeit
Diagnose von Teamreife, Erkennen von Entwicklungsbedarf
Theorie
Belbin Teamrollen
Fokus
9 Rollen im Team (z. B. Koordinator, Umsetzer, Neuerer)
Nutzen für Teamarbeit
Optimierung der Teamzusammensetzung, bessere Nutzung individueller Stärken
Theorie
Lencioni Five Dysfunctions of a Team
Fokus
Teamgesundheit, Konflikte
Nutzen für Teamarbeit
Vermeidung von Dysfunktionen, Verbesserung von Vertrauen, Commitment, Verantwortungsbewusstsein
Theorie
Hackman Team Effectiveness Model
Fokus
Effektivität, Struktur, Unterstützung, Prozesse
Nutzen für Teamarbeit
Fokus auf Leistung und Output; klare Kriterien für effizientes Arbeiten
Theorie
McGrath IPO Model
Fokus
Input Process Output
Nutzen für Teamarbeit
Analyse von Teamprozessen und Einflussfaktoren auf Leistung und Zufriedenheit
PDF Ausgabe