« Verhaltensmuster

Typische Persönlichkeiten im Team und deren Führung

Rolle
Charakter-Beschreibung
Einfluss auf das Team
Führungsverhalten / Umgang
red
Rolle
Der Uninteressierte
Charakter-Beschreibung
Wirkt gelangweilt, wenig Engagement, sieht keinen Nutzen im Projekt.
Einfluss auf das Team
Motivationsverlust im Team, Aufgaben bleiben liegen.
Führungsverhalten / Umgang
  • Klare Verantwortung geben
  • Nutzen & persönliche Vorteile aufzeigen
  • Regelmässige kurze Feedbacks
Rolle
Der Ablehnende
Charakter-Beschreibung
Lehnt Ideen ab, sucht Probleme statt Lösungen.
Einfluss auf das Team
Blockiert Entscheidungen, bremst Fortschritt.
Führungsverhalten / Umgang
  • Widerstand ernst nehmen & Gründe klären
  • Lösungsorientierung einfordern
  • Positives Verhalten verstärken
Rolle
Der Schweigsame
Charakter-Beschreibung
Zurückhaltend, vermeidet Diskussionen.
Einfluss auf das Team
Wichtiges Wissen bleibt ungenutzt.
Führungsverhalten / Umgang
  • Direkt ansprechen, offene Fragen stellen
  • Sichere Atmosphäre schaffen
  • Schriftliche Inputs erlauben
Rolle
Der Geschwätzige
Charakter-Beschreibung
Redet viel, weicht oft vom Thema ab.
Einfluss auf das Team
Meetings dauern länger, Fokusverlust.
Führungsverhalten / Umgang
  • Redezeit begrenzen
  • Agenda & Timeboxing einführen
  • Zusammenfassen & auf Punkt bringen
Rolle
Der Besserwisser
Charakter-Beschreibung
Hält eigene Meinung für überlegen, dominiert Gespräche.
Einfluss auf das Team
Team fühlt sich klein, Innovation sinkt.
Führungsverhalten / Umgang
  • Kompetenzen anerkennen, aber Regeln setzen
  • Team zu Wort kommen lassen
  • Faktenbasiert argumentieren
Rolle
Der Streitsüchtige
Charakter-Beschreibung
Sucht Konflikte, provoziert gern.
Einfluss auf das Team
Schlechte Stimmung, Eskalationsrisiko.
Führungsverhalten / Umgang
  • Grenzen klar setzen
  • Konflikte moderieren
  • Auf Sachebene zurückführen
Rolle
Der Mitläufer
Charakter-Beschreibung
Folgt der Mehrheit, eigene Meinung fehlt.
Einfluss auf das Team
Fehlende Vielfalt, schwache Entscheidungen.
Führungsverhalten / Umgang
  • Aktiv nach Meinung fragen
  • Kleine Verantwortungen geben
  • Mut & Selbstvertrauen stärken
Rolle
Der Positive
Charakter-Beschreibung
Optimistisch, motiviert, unterstützt Team.
Einfluss auf das Team
Verbessert Klima → mehr Produktivität.
Führungsverhalten / Umgang
  • Als Multiplikator nutzen
  • Feedback und Anerkennung geben
  • In schwierigen Phasen einsetzen
Rolle
Der Rationelle
Charakter-Beschreibung
Sachlich, logisch, analytisch.
Einfluss auf das Team
Hilft Struktur & Entscheidungen zu verbessern.
Führungsverhalten / Umgang
  • Analytische Aufgaben geben
  • Gefühle im Team erklären
  • Balance zwischen Ratio & Emotion fördern
Rolle
Der Neidische
Charakter-Beschreibung
Vergleicht sich ständig, Missgunst gegenüber Erfolgreichen.
Einfluss auf das Team
Spannungen & Teamspaltung möglich.
Führungsverhalten / Umgang
  • Transparenz bei Rollen & Erfolgen
  • Fairness betonen
  • Entwicklungsmöglichkeiten anbieten